?url_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.relation=http%3A%2F%2Fwww.badankebijakan.kemkes.go.id%2Frepositori%2Fid%2Feprint%2F2118%2F&rft.title=Studi+Pengaruh+Tipologi+Kepemimpinan+Terhadap+Kinerja+Karyawan+(Studi+di+Puskesmas+Kota+Blitar%2C+Kabupaten+Pasuruan%2C+dan+Kabupaten+Kulonprogo)&rft.creator=Siswanto%2C+Siswanto&rft.subject=W+1-28+Reference+Works.+General+Works&rft.description=Penelitan+ini+bertujuan+untuk+menganalisis+pengaruh+intensitas+kepemimpinan+terhadap++++++motivasi+dan+kinerja+individu+pada+karyawan+puskesmas.+Jenis+penelitian+ini+adalah+studi++++++deskriptif+analitik+dengan+menggunakan+disain+potong+lintang+(cross-sectional).+Populasi++++++penelitian+ini+adalah+karyawan+puskesmas+di+Kota+Blitar%2C+Kabupaten+Pasuruan%2C+dan+Kabupaten++++++Kulonprogo.+Untuk+Kota+Btitar+diambil+73+karyawan+Puskesmas+Sukorejo+Sanan+Wetan%2C++++++Kabupaten+Pasuruan+diambil+69+karyawan+Puskesmas+Gempol+dan+Kraton%2C+dan+Kabupaten++++++Kulonprogo+diambil+74+karyawan+Puskesmas+Pengasih+I+dan+Puskesmas+Sentolo+I.++++++Variabel+intensitas+kepemimpinan+(Leadership+Practice+Inventory)+terdiri+dari+lima++++++dimensi%2C+yakni+Challenging+the+process%2C+Inspiring+a+shared+vision%2C+Enabling+others+to+act%2C++++++Modelling+the+way%2C+dan+Encouraging+the+heart.+Variabel+Motivating+Potential+Score+terdiri+dari++++++lima+dimensi%2C+yakni+Skill+Variety%2C+Task+Identity%2C+Task+Significance%2C+Autonomy%2Cdan+Feedback.++++++Variabel+Kinerja+Individu+terdiri+dari+tiga+dimensi%2C+yakni+Critical+Thinking%2C+Work+Habit%2C+dan++++++Professionalism.+Nilaiskor+masing-masing+dimensi+dihitung+dad+retataindikatorpembentuknya%3B++++++Selanjutnya+untuk+menghitung+nilai+variabel+LPI+dan+KI%2C+dilakukan%3Fpenjumlahan%3Fllilaiskordari++++++dimensi+pembentuknya.+Khusus%2C+untuk+menghitung+nilai+variabel+MPS+digunakan+formula++++++tertentu.+Untuk+melihat+perbedaan+antara+sub-kelornpok+karyawan+(antar+rkabupatenzkota)++++++dilakukan+analisis+Anova.+Sedangkan%2C+untuk+melihat+hubungan+antar+variabel+(uji+hipotesis)++++++dilakukan+uji+regresiliner.+..+.+.++++++Hasil+penelitian+menunjukkan+bahwa+sebagian+besar+mempunyaimasa+kerja+antara+0+-'-+20++++++tahun+(72%2C1+%25).+Dilihat+dari+jenis+profesi%2C+maka+proporsi+terbesar+dari+karyawan+puskesmas++++++diduduki+oleh+perawat+(24%2C1%25)+dan+kemudian+bidan+(19%2C9%25).+Dari+hasil+ujiAnova+tampak++++++bahwa+terdapat+perbedaan+yang+bermakna+antar+karyawan+Kabupaten+Blitar+dengan++++++karyawan+Kabupaten+Kulonprogo+(p%3C0%2C05).+Sedangkan+untuk+variabel+MPS%2C+dengan+uji+Anova++++++menunjukkan+bahwa+tidak+terdapat+perbedaan+yaug+bermakna+antar+ketiga+kelompok+.sub-++++++populasi+karyawan+puskesmas%2C+yakni+antara+karyawan+puskesmas+di+Kota+Blitar%2C+Kabupaten++++++Pasuruan%2C+dan+Kabupaten+Kulonprogo+(p%3EO%2C05).+Untuk+variabel+Kinerja+Individu%2C+hasil+ujiAnova++++++tampak+bahwa+terdapat+perbedaan+yang+bermakna+antar+karyawan+KabupatenBlitar+dengan++++++karyawan+Kabupaten+Kulonprogo+(p%3C0%2C05).++++++Hasil+uji+statistik+dengan+regresi+liner+untuk+melihat+pengaruh+antar+variabel++++++menunjukkan+bahwa%2C+pertama%2C+terdapat+pengaruh+yang+signifikanaIitara+Intensitas++++++Kepemimpinan+(LPI)+terhadapMotivating+Potential+Score+(B+%3D+0%2C798%3B+p%3CO%2COOI).+Kedua%2C+dapat++++++dibuktikan+terdapat+pengaruh+yang+signifikan+antara+Motivating+Potential+Score+terhadap+Kinerja++++++Individu+(B%3DO%2C097%2C+p%3CO%2COO+1).+Ketiga%2C+dapat+dibuktikan+bahwa+terdapat+pengaruh+yang+signifikan++++++antara+Intensitas+Kepemimpinan+(LPI)+terhadap+Kinerja+Individu+(B%3D0%2C449%2Cp%3C0%2C001).++++++Berdasar+hasil+analisis%2C+penelitian+ini+merekomendasikan+agar+(i)+mereformasi++++++kelembagaan+puskesmas+menjadi+unit+swakelola+dan+dikembangkannya+mekanisme+reward+jasa++++++pelayanan+dalam+rangka+untuk+meningkatkan+kompetensi+karyawan+puskesmas%2C+motivasi++++++karyawan+puskesmas%2C+dan+kinerja+karyawan+puskesmas%2C+(ii)+meningkatkan+kompetensi+karyawan++++++puskesmas+dalam+leadership+(kepemimpinan)+dan+menciptkan+struktur+kerjayang+mampu++++++mendorong+motivasi+karyawan.&rft.publisher=Badan+Penelitian+dan+Pengembangan+Kesehatan&rft.date=2011&rft.type=Monograph&rft.type=NonPeerReviewed&rft.identifier=++Siswanto%2C+Siswanto++(2011)+Studi+Pengaruh+Tipologi+Kepemimpinan+Terhadap+Kinerja+Karyawan+(Studi+di+Puskesmas+Kota+Blitar%2C+Kabupaten+Pasuruan%2C+dan+Kabupaten+Kulonprogo).++Project+Report.+Badan+Penelitian+dan+Pengembangan+Kesehatan.+++++