?url_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.relation=http%3A%2F%2Fwww.badankebijakan.kemkes.go.id%2Frepositori%2Fid%2Feprint%2F2153%2F&rft.title=LAPORAN+AKHIR+PENELITIAN+STUDI+PENGARUH+TIPOLOGI+KEPEMIMPINAN+TERHADAP+KINERJA+KARYAWAN+(STUDI+DI+PUSKESMAS+KOTA+BLITAR%2C+KABUPATEN%C3%82%C2%B7+PASURUAN%2C+DAN+KABUPATEN+KULONPROGO)&rft.creator=Siswanto&rft.creator=Makruf%2C+Nirmala+A.&rft.creator=Subianto%2C+Dri&rft.creator=Syamsul&rft.subject=W+74-80+Medical+Economics&rft.description=Penelitan+ini+bertujuan+untuk+menganalisis+pengaruh+intensitas+kepemimpinan+terhadap+motivasi+dan+kinerja+individu+pada+karyawan+puskesmas.+Jenis+penelitian+ini+adalah+studi+deskriptif+analitik+dengan+menggunakan+disain+potong+lintang+(cross-sectional).+Populasi+penelitian+ini+adalah+karyawan+puskesmas+di+Kota+Blitar%2C+Kabupaten+Pasuruan%2C+dan+Kabupaten+Kulonprogo.+Untuk+Kota+Blitar+diambil+73+karyawan+Puskesmas+Sukorejo+Sanan+Wetan%2C+Kabupaten+Pasuruan+diambil+69+karyawan+Puskesmas+Gempol+dan+Kraton%2C+dan+Kabupaten+Kulonprogo+diambil+74+karyawan+Puskesmas+Pengasih+I+dan+Puskesmas+Sentolo+I.+++++++++Variabel+intensitas+kepemimpinan+(Leadership+Practice+Inventory)+terdiri+dari+lima+dimensi%2C+yakni+Challenging+the+process%2C+Inspiring+a+shared+vision%2C+Enabling+others+to+act%2C+Modelling+the+way%2C+dan+Encouraging+the+heart.+Variabel+Motivating+Potential+Score+terdiri+dari+lima+dimensi%2C+yakni+Skill+Variety%2C+Task+Identity%2C+Task+Significance%2C+Autonomy%2C+dan+Feedback.+Variabel+Kinerja+Individu+terdiri+dari+tiga+dimensi%2C+yakni+Critical+Thinking%2C+Work+Habit%2C+dan+Professionalism.+Nilai+skor+masing-masing+dimensi+dihitung+dari+rata-rata+indikator+pembentuknya.+Selanjutnya+untuk+menghitung+nilai+variabel+LPI+dan+KI%2C+dilakukan+penjumlahan+nilai+skor+dari+dimensi+pembentuknya.+Khusus%2C+untuk+menghitung+nilai+variabel+MPS+digunakan+formula+tertentu.+Untuk+melihat+perbedaan+antara+sub-kelompok+karyawan+(antar+kabupaten%2Fkota)+dilakukan+analisis+Anova.+Sedangkan%2C+untuk+melihat+hubungan+antar+variabel+(uji+hipotesis)+dilakukan+uji+regresi+liner.+++++++++Hasil+penelitian+menunjukkan+bahwa+sebagian+besar+mempunyai+masa+kerja+antara+0-20+tahun+(72%2C1%25).+Dilihat+dari+jenis+profesi%2C+maka+proporsi+terbesar+dari+karyawan+puskesmas+diduduki+oleh+perawat+(24%2C1%25)+dan+kemudian+bidan+(19%2C9%25).+Dari+hasil+uji+Ailova+tampak+bahwa+terdapat+perbedaan+yang+bermakna+antar+karyawan+Kabupaten+Blitar+dengan+karyawan+Kabupaten+Kulonprogo+(p%3C0%2C05).+Sedangkan+untuk+variabel+MPS%2C+dengan+uji+Anova+menunjukkan+bahwa+tidak+terdapat+perbedaan+yang+bermakna+antar+ketiga+kelompok+subpopulasi+karyawan+puskesmas%2C+yakni+antara+karyawan+puskesmas+di+Kota+Blitar%2C+Kabupaten+Pasuruan%2C+dan+Kabupaten+Kulonprogo+(p%3E0%2C05).+Untuk+variabel+Kinerja+Individu%2C+hasil+uji+Anova+tampak+bahwa+terdapat+perbedaan+yang+bermakna+antar+karyawan+Kabupaten+Blitar+dengan+karyawan+Kabupaten+Kulonprogo+(p%3C0%2C05).+++++++++Hasil+uji+statistik+dengan+regresi+liner+untuk+melihat+pengaruh+antar+variabel+menunjukkan+bahwa%2C+pertama%2C+terdapat+pengaruh+yang+signifikan+antara+Intensitas+Kepemimpinan+(LPI)+terhadap+Motivating+Potential+Score+(B%3D0%2C798%2C+p%3C0%2C001).+Kedua%2C+dapat+dibuktikan+terdapat+pengaruh+yang+signifikan+antara+Motivating+Potential+Score+terhadap+Kinerja+Individu+(B%3D0%2C097%2C+p%3C0%2C001).+Ketiga%2C+dapat+dibuktikan+bahwa+terdapat+pengaruh+yang+signifikan+antara+Intensitas+Kepemimpinan+(LPI)+terhadap+Kinerja+Individu+(B%3D0%2C449%2Cp%3C0%2C001).+++++++++Berdasar+hasil+analisis%2C+penelitian+ini+merekomendasikan+agar+(i)+mereformasi+kelembagaan+puskesmas+menjadi+unit+swakelola+dan+dikembangkannya+mekanisme+reward+jasa+pelayanan+dalam+rangka+untuk+meningkatkan+kompetensi+karyawan+puskesmas%2C+motivasi+karyawan+puskesmas%2C+dan+kinerja+karyawan+puskesmas%2C+(ii)+meningkatkan+kompetensi+karyawan+puskesmas+dalam+leadership+(kepemimpinan)+dan+menciptkan+struktur+kerja+yang+mampu+mendorong+motivasi+karyawan.&rft.publisher=Pusat+Penelitian+dan+Pengembangan+Sistem+dan+Kebijakan+Kesehatan&rft.date=2009&rft.type=Monograph&rft.type=NonPeerReviewed&rft.identifier=++Siswanto+and+Makruf%2C+Nirmala+A.+and+Subianto%2C+Dri+and+Syamsul++(2009)+LAPORAN+AKHIR+PENELITIAN+STUDI+PENGARUH+TIPOLOGI+KEPEMIMPINAN+TERHADAP+KINERJA+KARYAWAN+(STUDI+DI+PUSKESMAS+KOTA+BLITAR%2C+KABUPATEN%C3%82%C2%B7+PASURUAN%2C+DAN+KABUPATEN+KULONPROGO).++Project+Report.+Pusat+Penelitian+dan+Pengembangan+Sistem+dan+Kebijakan+Kesehatan.+++++