<mets:mets OBJID="eprint_2153" LABEL="Eprints Item" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/METS/ http://www.loc.gov/standards/mets/mets.xsd http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd" xmlns:mets="http://www.loc.gov/METS/" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><mets:metsHdr CREATEDATE="2026-07-05T15:01:55Z"><mets:agent ROLE="CUSTODIAN" TYPE="ORGANIZATION"><mets:name>Repositori BKPK</mets:name></mets:agent></mets:metsHdr><mets:dmdSec ID="DMD_eprint_2153_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:titleInfo><mods:title>LAPORAN AKHIR PENELITIAN STUDI PENGARUH TIPOLOGI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI DI PUSKESMAS KOTA BLITAR, KABUPATENÂ· PASURUAN, DAN KABUPATEN KULONPROGO)</mods:title></mods:titleInfo><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given"></mods:namePart><mods:namePart type="family">Siswanto</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Nirmala A.</mods:namePart><mods:namePart type="family">Makruf</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given">Dri</mods:namePart><mods:namePart type="family">Subianto</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:name type="personal"><mods:namePart type="given"></mods:namePart><mods:namePart type="family">Syamsul</mods:namePart><mods:role><mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm></mods:role></mods:name><mods:abstract>Penelitan ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh intensitas kepemimpinan terhadap motivasi dan kinerja individu pada karyawan puskesmas. Jenis penelitian ini adalah studi deskriptif analitik dengan menggunakan disain potong lintang (cross-sectional). Populasi penelitian ini adalah karyawan puskesmas di Kota Blitar, Kabupaten Pasuruan, dan Kabupaten Kulonprogo. Untuk Kota Blitar diambil 73 karyawan Puskesmas Sukorejo Sanan Wetan, Kabupaten Pasuruan diambil 69 karyawan Puskesmas Gempol dan Kraton, dan Kabupaten Kulonprogo diambil 74 karyawan Puskesmas Pengasih I dan Puskesmas Sentolo I.         Variabel intensitas kepemimpinan (Leadership Practice Inventory) terdiri dari lima dimensi, yakni Challenging the process, Inspiring a shared vision, Enabling others to act, Modelling the way, dan Encouraging the heart. Variabel Motivating Potential Score terdiri dari lima dimensi, yakni Skill Variety, Task Identity, Task Significance, Autonomy, dan Feedback. Variabel Kinerja Individu terdiri dari tiga dimensi, yakni Critical Thinking, Work Habit, dan Professionalism. Nilai skor masing-masing dimensi dihitung dari rata-rata indikator pembentuknya. Selanjutnya untuk menghitung nilai variabel LPI dan KI, dilakukan penjumlahan nilai skor dari dimensi pembentuknya. Khusus, untuk menghitung nilai variabel MPS digunakan formula tertentu. Untuk melihat perbedaan antara sub-kelompok karyawan (antar kabupaten/kota) dilakukan analisis Anova. Sedangkan, untuk melihat hubungan antar variabel (uji hipotesis) dilakukan uji regresi liner.         Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar mempunyai masa kerja antara 0-20 tahun (72,1%). Dilihat dari jenis profesi, maka proporsi terbesar dari karyawan puskesmas diduduki oleh perawat (24,1%) dan kemudian bidan (19,9%). Dari hasil uji Ailova tampak bahwa terdapat perbedaan yang bermakna antar karyawan Kabupaten Blitar dengan karyawan Kabupaten Kulonprogo (p&lt;0,05). Sedangkan untuk variabel MPS, dengan uji Anova menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang bermakna antar ketiga kelompok subpopulasi karyawan puskesmas, yakni antara karyawan puskesmas di Kota Blitar, Kabupaten Pasuruan, dan Kabupaten Kulonprogo (p&gt;0,05). Untuk variabel Kinerja Individu, hasil uji Anova tampak bahwa terdapat perbedaan yang bermakna antar karyawan Kabupaten Blitar dengan karyawan Kabupaten Kulonprogo (p&lt;0,05).         Hasil uji statistik dengan regresi liner untuk melihat pengaruh antar variabel menunjukkan bahwa, pertama, terdapat pengaruh yang signifikan antara Intensitas Kepemimpinan (LPI) terhadap Motivating Potential Score (B=0,798, p&lt;0,001). Kedua, dapat dibuktikan terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivating Potential Score terhadap Kinerja Individu (B=0,097, p&lt;0,001). Ketiga, dapat dibuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Intensitas Kepemimpinan (LPI) terhadap Kinerja Individu (B=0,449,p&lt;0,001).         Berdasar hasil analisis, penelitian ini merekomendasikan agar (i) mereformasi kelembagaan puskesmas menjadi unit swakelola dan dikembangkannya mekanisme reward jasa pelayanan dalam rangka untuk meningkatkan kompetensi karyawan puskesmas, motivasi karyawan puskesmas, dan kinerja karyawan puskesmas, (ii) meningkatkan kompetensi karyawan puskesmas dalam leadership (kepemimpinan) dan menciptkan struktur kerja yang mampu mendorong motivasi karyawan.</mods:abstract><mods:classification authority="lcc">W 74-80 Medical Economics</mods:classification><mods:originInfo><mods:dateIssued encoding="iso8601">2009</mods:dateIssued></mods:originInfo><mods:originInfo><mods:publisher>Pusat Penelitian dan Pengembangan Sistem dan Kebijakan Kesehatan</mods:publisher></mods:originInfo><mods:genre>Monograph</mods:genre></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:dmdSec><mets:amdSec ID="TMD_eprint_2153"><mets:rightsMD ID="rights_eprint_2153_mods"><mets:mdWrap MDTYPE="MODS"><mets:xmlData><mods:useAndReproduction>
<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by its own author:</strong>
In self-archiving this collection of files and associated bibliographic
metadata, I grant Repositori BKPK the right to store
them and to make them permanently available publicly for free on-line.
I declare that this material is my own intellectual property and I
understand that Repositori BKPK does not assume any
responsibility if there is any breach of copyright in distributing these
files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their
copyright on the title page of their work.)</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><strong>For work being deposited by someone other than its
author:</strong> I hereby declare that the collection of files and
associated bibliographic metadata that I am archiving at
Repositori BKPK is in the public domain. If this is
not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright
that distributing these files or metadata may entail.</p>

<p xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">Clicking on the <em>Deposit Item Now</em> button indicates your agreement to these
terms.</p>
    </mods:useAndReproduction></mets:xmlData></mets:mdWrap></mets:rightsMD></mets:amdSec><mets:fileSec></mets:fileSec><mets:structMap><mets:div DMDID="DMD_eprint_2153_mods" ADMID="TMD_eprint_2153"></mets:div></mets:structMap></mets:mets>