?url_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rft.relation=http%3A%2F%2Fwww.badankebijakan.kemkes.go.id%2Frepositori%2Fid%2Feprint%2F2784%2F&rft.title=PENGEMBANGAN+MODEL+REKRUITMEN+DAN+PENDAYAGUNAAN+TENAGA+KEPERAWATAN+DI+DAERAH+TERPENCIL&rft.creator=Budiarto%2C+Wasis&rft.creator=Sarwanto&rft.creator=Suprapto%2C+Agus&rft.creator=Ristrini&rft.subject=WY+1-49+Reference+Works&rft.description=Penelitian+ini+merupakan+penelitian+deskriptif+eksploratif%2C+yang+dilakukan+di+Kab.+Sumenep+provinsi+Jawa+Timur+yang+mewakili+daerah+terpencil+kepulauan+dan+Kab.+Timor+Tengah+Selatan+(TTS)+provinsi+NTT+yang+mewakili+daerah+terpencil+pegunungan.+Puskesmas+terpencil+kepulauan+di+Sumenep+sebanyak+8+puskesmas+dan+sampel+dalam+penelitian+ini+sebanyak+6+puskesmas+(2+puskesmas+di+kepulauan+Masalembu+tidak+termasuk+dalam+penelitian+ini)+dan+di+TTS+terdapat+11+puskesmas+terpencil+pegunungan+dan+semua+puskesmas+dipilih+sebagai+sampel+penelitian+Pengumpulan+data+dilakukan+dengan+FGD%2C+depth+interview%2C+kuesioner%2Fangket+dan+observasi+yang+menggunakan+check+list.+Analisis+dilakukan+secara+deskriptif.+++++++Hasil+penelitian+menunjukkan+kesempatan+melanjutkan+studi+lanjut+untuk+tenaga+keperawatan+di+daerah+terpencil+sangat+terbatas+mengingat+dana+yang+tersedia+sangat+kecil%2C+dan+informasi+yang+masuk+sering+terlambat.+Sosialisasi+Kep.+Menkes+No.+12%2F2%2F2002+dan+No.+154012002+tentang+masa+bakti+dan+penempatan+tidak+pernah+dilakukan.+Kompetensi+tenaga+keperawatan+di+daerah+masih+kurang%2C+dan+dukungan+dari+Pemprov%2FKab%2FKota+terhadap+kebijakan+tenaga+keperawatan+masih+belum+tegas+dan+nyata%2C+sehingga+upaya+untuk+melakukan+pemerataan+menjadi+tidak+optimal.+Pengadaan+tenaga+kesehatan+pusat+melalui+PTT+belum+dikoordinasikan+dengan+Badan+Kepegawaian+Daerah.+Pola+rekruitmen+tenaga+keperawatan+di+daerah+terpencil+sama+dengan+di+daerah+biasa+(tidak+terpencil)+khususnya+pengangkatan+melalui+CPNS.+Rekruitmen+juga+dilakukan+melalui+pengangkatan+tenaga+keperawatan+sebagai+tenaga+kontrak+daerah+(Pegawai+Harian+Lepas+%3D+PHL)+dengan+persyaratan+minimal+D-3%2C+dan+turn+over+tenaga+keperawatan+di+daerah+terpencil+cukup+tinggi.+Kebijakan+reward+bagi+tenaga+kesehatan+di+daerah+terpencil+belum+mampu+mendukung+upaya+pemerataan+tenaga+kesehatan%2C+dan+motivasi+tenaga+keperawatan+cukup%2C+kurang+committed%2C+dan+kompensasi+yang+sangat+terbatas+ditambah+lagi+kondisi+lingkungan+yang+kurang+mendukung%2C+mengakibatkan+kepuasan+kerjanya+menurun.&rft.publisher=Pusat+Penelitian+dan+Pengembangan+Pelayanan+dan+Teknologi+Kesehatan&rft.date=2005&rft.type=Monograph&rft.type=NonPeerReviewed&rft.identifier=++Budiarto%2C+Wasis+and+Sarwanto+and+Suprapto%2C+Agus+and+Ristrini++(2005)+PENGEMBANGAN+MODEL+REKRUITMEN+DAN+PENDAYAGUNAAN+TENAGA+KEPERAWATAN+DI+DAERAH+TERPENCIL.++Project+Report.+Pusat+Penelitian+dan+Pengembangan+Pelayanan+dan+Teknologi+Kesehatan.+++++