MODEL PENGUKURAN KINERJA TENAGA KESEHATAN DI RSUD Dr. SOEDONO DENGAN POINT VALUE BERDASARKAN TUGAS, FUNGSI, DAN JABATANNYADidikBudijantoauthorEvieSopacuaauthorTujuan dari penelitian ini adalah mengetahui model pengukuran tenaga kesehatan di RS Dr. Soedono dengan menggunakan point value berdasarkan tupoksi dan jabatannya. Design penelitian adalah eksplorasi yaitu menjajagi secara mendalam tugas pokok, fungsi dan jabatan tenaga kesehatan di RS Dr. Soedono Madiun. Responden yang digunakan adalah tenaga kesehatan tingkat manajer tertinggi dan terendah baik fungsional ataupun struktural. Pengambilan sarnpelnya secara purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dalam 2 tahap yaitu tahap I analisis tupoksi dan jabatan tenaga kesehatan dengan melakukan analisis data sekunder dan pengisian daily log. Selanjutnya dilakukan pembobotan masing-masing item tupoksi untuk menentukan nilai peringkat. Tahap II adalah menyusun model pengukuran hipotetik kinerja yang dilakukan dengan NGT dan FGD . Variabel yang diteliti adalah : Tupoksi, jabatan, beban kerja rutin dan tambahan yang dihitung dengan rata-rata jam kerja per hari. Analisis yang digunakan adalah deskriptif. Hasil analisis menunjukkan bahwa uraian tugas masing-masing bidang dan instalasi di RS dr Soedono Madiun telah ditentukan dengan SK Direktur hanya saja pencapaian tugas tersebut dalam kegiatan nyata secara proporsi masih kurang.WX 150-190 Hospital Administration and Health Facility Administration2004Pusat Penelitian dan Pengembangan Pelayanan dan Teknologi KesehatanMonograph